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秒速分分彩计划改革融资担保机构 考核机制

2019-03-13 11:02 | 责任编辑:秒速分分彩 | 浏览数: | 内容来源:秒速分分彩

来源 / 未知

  全国人大代表吴列进在接受《金融时报》记者采访时表示,现有的评定融资担保机构盈利能力的考核机制还有完善空间,需进一步契合市场发展需要

  据介绍,近年来,▓融资担保机构担保代偿急剧上升,全行业受冲击较大,平均资本利润率在1%以下,远低于银行存款利率和社会平均利润率。▓在此背景下,融资担保机构依然受到考核利润的经营压力,多数融资担保机构减少担保业务,特别是小微企业、“三农”的担保业务,防止代偿过大影响经济效益

  2019年1月23日印发的《国务院办公厅关于有效发挥政府性融资担保基金作用切实支持小微企业和“三农”发展的指导意见》明确,要优化融资担保、再担保机构的内部考核激励机制。为此,吴列进建议,秒速分分彩计划国家有关部委应尽快出台相关的指导性文件,▓并在以下方面加以明确和细化

  一是明确、统一融资担保机构考核主管部门,▓解决“多头监管”“多头考核”的问题

  二是调整绩效考核指标,▓包括两方面,其一是对业务分类管理、分类考核,对担保机构拓展小微企业、▓“三农”业务进行分类管理,将业务分为政策性业务和非政策性业务,对于开展的政策性业务弱化对盈利指标的考核,提高不良容忍度,同时设定与之功能定位相适应的考核指标,从而鼓励担保机构积极承担社会责任。其二是改进政府性融资担保机构绩效考评机制,对政府性融资担保机构应降低或取消盈利要求,建立以担保费率、放大倍数、担保额、代偿率、服务情况以及小微企业和“三农”融资担保业务规模等为指标的绩效考核评价体系,降低融资担保和再担保业务收费标准;降低对合作银行的风险容忍业务考核指标;弱化相关盈利指标考核,▓提高银行参与银保合作的积极性以及对所合作开展的政策性业务的风险容忍度

  三是调整高管激励机制。突出正向激励方面,建议对在政府性融资担保机构任职的公职人员可自行选择薪酬方式,或按照公务员标准由政府发放,或选择保留身份、按照市场化薪酬管理机制的标准,由融资担保机构根据考核成果发放。对团队、员工的考核适当兼顾公平、▓效率和制约,可以按户数奖励与规模奖励并重。尽职免责方面,考核机制应包括尽职免责问题,进一步细化尽职免责机制



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